10月27日，《中国组织人事报》刊发《贵州赫章多重激励昂扬干部攻坚斗志勇立潮头御风行》，讲述赫章县如何激励脱贫攻坚一线干部，全文如下：
同步小康驻村工作组个；驻村第一书记、驻村干部、下沉干部人；名干部与贫困户结成帮扶对子，全县贫困户结对帮扶实现了全覆盖……
在贵州赫章县，有这样一支与绝对贫困鏖战的队伍，他们没有落叶飞花的绝技，也没有铜筋铁骨的身板，唯有一股“贫困不除、愧对历史，群众不富、寝食难安，小康不达、誓不罢休”的拼劲和闯劲。
近年来，赫章县坚持树立重基层、重实干、重实绩的鲜明用人导向，以精准考核、精神激励为抓手，激励脱贫攻坚一线干部干事创业，用青春、汗水书写决战贫困的壮丽诗篇。
能者有位子
杉木箐村位于水塘堡乡东南部，辖上寨、下寨两个村民组，共户人家。这里民风淳朴，人们依山傍水建房，一条条光滑的水泥路将一户户洁净的房屋串联起来，远远望去清新怡然。这是驻村干部万霞，带领村里干部群众，用8年时光艰辛织出的美丽图景。
年4月，因工作出色，万霞被提拔为水塘堡乡副乡长。在赫章县，与万霞同时获提拔使用的21名干部中，驻村第一书记、驻村干部就有15名，占提拔总数的71.43%。
良好的用人导向是激励干部担当作为的最佳办法。赫章县把脱贫攻坚一线作为考察识别干部的主阵地和“赛马场”，在基层一线大力选拔苦干实干、成绩突出、群众认可的干部，按照用人所长、人岗相适的原则，将这些干部选派到一线领导岗位攻坚克难。
年以来，该县在脱贫攻坚一线提拔和进一步使用干部名，占全县提拔和进一步使用人数的57%。仅今年上半年，已在脱贫攻坚一线提拔和进一步使用干部55名，比年同期增加35名，进一步为想干事、能干事的干部提供了舞台。
考核促担当
“精准考核干部实绩，是让有为者有位、实干者实惠、吃苦者吃香的保障，是激发干部干事创业激情的关键一招。”赫章县委常委、组织部部长马吉说。
“你们村的第一书记是吃住在村里的吗？”“您认为帮扶干部在你们村做了哪些实事好事？”“你家享受了哪些扶贫政策？”……
这是9月上旬，县抓党建促脱贫攻坚成效考核工作组成员张慧到铁匠乡处卓村、雉街乡大凉山村等村考核时的一个场景。考核工作组通过与贫困户深入交谈，详细了解扶贫干部作用发挥情况。
今年3月以来，赫章县为扶贫一线干部量身定做“五个一”工作机制，通过每周开展一次走访、宣讲一次政策、帮办一件实事、整治一次卫生、参加一次会议，并按照省委“下抓两级”“下考两级”要求将落实情况纳入一线扶贫干部考核，进一步压实攻坚责任，考准攻坚实绩。实行“双考双评双挂钩”考核管理机制，对各级领导班子、领导干部进行年度工作实绩考核和动态跟踪管理考核，并结合民主测评、社会公认度评价情况，将考评结果直接与干部使用、工资奖金挂钩。
此外，该县加大职称评聘、考核奖励的倾斜力度，将驻村干部年度考核优秀比例提高到30%，激励扶贫干部担当作为。
关爱抵心间
每逢春节、中秋、国庆等重要节日，赫章县委都会组织人员对脱贫攻坚一线党员干部及家属进行走访慰问、交心谈心，肯定一线干部所做的奉献及干部家属在大后方的付出和牺牲，及时了解并解决扶贫一线干部及家属的诉求和困难。
今年春节前夕，“赫章发布”
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