延长县顺利完成乡镇党委领导班子换届工作

乡镇换届工作启动以来，延长县深入贯彻落实省市有关工作要求，上下齐抓、多措并举，合力推进乡镇换届工作稳步开展。截止6月29日，全县7个镇党委领导班子换届工作全部圆满结束。

周密安排，压细压实责任。乡镇换届开启以来，县委高度重视，多次召开常委会研究部署，先后出台《延长县乡镇领导班子换届工作实施方案》《关于成立县委换届工作领导小组的通知》《关于加强换届风气监督的实施方案》等文件。在换届工作动员会上，进一步明确了各镇党委在换届工作中的主体责任和县纪委监委、县委组织部的监督检查责任。

提前谋划，综合研判分析。年初对7个镇进行了综合研判，与乡镇领导班子及全体干部开展了谈心谈话，充分了解了领导班子运行、班子成员履职及工作实绩和乡镇用人需求等情况。对各镇领导班子结构、整体能力和运行态势进行了评价评估，形成了静态分析报告，为换届工作选人用人提供了详实依据和科学参考。

综合考量，精准选配干部。旗帜鲜明地树立正确用人导向，坚持把政治标准放在首位，加大交流力度，注重优化结构，注重吸收“五类人员”和熟悉乡村振兴、基层治理、新型城镇化建设的优秀年轻干部进入领导班子。本次换届，7个镇领导班子共配备70名干部，其中大学以上学历60名；党政正职中35岁以下3名，其中30岁以下1名；配备女干部11名，其中党政正职1名；“五类人员”共配备19人。确保了新一届乡镇领导班子素质高、有活力。

严格程序，确保公正公开。坚持“20字”好干部标准和“凡提四必”原则，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》有关规定，切实做好乡镇换届中新提拔、平级重用、调任选任和新进班子人员的考察预告和任职公示，设立换届工作举报信箱，并公开举报电话和“”举报平台，坚决保障广大干部群众的知情权、选择权和监督权。

加强监督，清正换届风气。成立了换届风气监督专项检查组，对各镇党委执行换届工作纪律、党委会议讨论研究、谈心谈话和警示教育等情况进行了监督检查。重点对镇党代会筹备中的关键点、关键环节和换届风气问题风险排查中的风险点逐个审查，乡镇换届工作平稳进行，未接到任何反映线索。