白癜风吃什么中药好 http://pf.39.net/xwdt/161107/5036882.html近年来，赫章县达依乡大力实施“人才强乡”战略，结合本地发展规划和实际发展需要，通过“四个坚持”推动人才工作走深走实，积极引导全乡各类人才发挥作用，为经济社会发展贡献智慧和力量。
坚持 管人才原则。秉承“尊重人才，爱护人才，用好人才”的工作理念，注重强化 治引领和 治吸纳，充分发挥 的思想 治优势、组织优势，扎实推进 委联系服务专家工作。通过制定《达依乡 委联系服务专家工作实施方案》，全面落实中央、省委、市委和县委关于联系服务专家工作总体部署要求，在 治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，紧密结合达依经济建设新要求、新机遇、新挑战，通过联系服务专家工作进一步凝心聚力，充分激发广大专家创新创业积极性、创造性，为推进达依乡经济社会高质量发展提供人才保障和智力支撑。
坚持创造条件吸引人才。通过大力开展职业技能培训、农村致富带头人培训等造就一支“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民队伍，为农村专业人才队伍建设打下坚实基础。通过大力发展以板栗、苹果、雷竹、烤烟、大棚蔬菜等农业种植为代表的合作社，推动农村村集体经济发展；制定农村吸引人才、留住人才的 策措施，鼓励大学生、专业技术人员、返乡人员等积极参与乡村振兴。
坚持发挥作用用活人才。通过加强与科技特派员的联系交流，结合农时农事的需要，邀请科技特派员及时进村入户，提供技术指导和 策服务，进一步巩固脱贫攻坚成果，推动乡村振兴。
坚持创建平台服务人才。为积极培育基层本土人才，近期，达依乡创建了“人才之家”服务平台，该平台以致富能手、农民专业合作经济组织成员、“土专家、田秀才”、返乡创业人员、复员退伍 人等群体为重点吸收和服务对象。“人才之家”将通过组织活动、开展培训等方式发挥培养青年人才的作用，改善农村 组织后备力量不足、村级后备干部匮乏现状。
来源：毕节日报
作者：张悦
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